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投行券商-国盛证券去年校招的职位中没有投行业务的岗位-旅游新闻网

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截至目前,已有華泰證券、中泰證券、光大證券、德邦證券、國盛證券、國金證券等多家機構發佈校園招聘公告。

相比去年,券商在人才招聘方面有明顯回暖跡象,招聘數量和崗位類型較去年更多。其中,投行部門擴招最為明顯,個別券商研究所也在積極擴張投研人才。

進入9月份,陸續有券商啟動2020年應屆畢業生秋季校園招聘。

「主要是受一季度股市回暖影響,業務量上有較大的提振,另一方面科創板作為增量業務,直接導致投行有大量的崗位需求。」某券商相關負責人表示,證券業上半年業績打了個翻身仗,對下半年發展整體也比較樂觀,當下正值招聘旺季,正是加大人才儲備,保持自身優勢較好的時機。

此外,包括光大證券、德邦證券的投行部門也加入了校園招聘。

投行部門豐年擴編顯著日前中泰證券發出一份80人投行業務團隊的校園招聘計劃,招募項目承做崗和發行承銷崗兩個崗位。

「金融科技的作用是推動券商數字化轉型,有效提升客戶體驗的滿意度和內部運營管理水平。」 某券商負責人表示,本次金融科技專場招聘的主要目的是加大技術人才儲備力度,以及產業人才的深度賦能和協同,因此在招聘中提高了科技和複合學科背景的畢業生比例。

此外,券商對金融科技的投入力度也依舊不減。

券商還喜歡哪類「新人」?「證券行業去年下半年是個低點,往後的發展趨勢是總體向好的,此時儲備人才是戰略性需要。」某券商人士分析,在他看來,證券行業持續受益於資本市場改革,券商的全面轉型也將不斷加速,校園招聘將為各業務部門儲備和培養後備人才。

國盛證券研究所所長楊濤表示,2019年是戰略機遇開啟之年,從資產配置角度看,權益類資產會有非常好的表現,研究的價值將更被看重。

此外,金融科技方面的投入力度亦不減,信息技術人才依舊「吃香」。

  国盛证券去年校招的职位中没有投行业务的岗位,今年则增聘了2名投行总部项目助理。

華泰證券金融科技專場招聘率先啟動。安信證券、國泰君安、國金證券等也都在近期啟動了IT專場。

從券商的具體業務來看,除了投行團隊,其他業務也在持續補充「新鮮血液」。

「目前幾家頭部券商承包了大部分項目,但是隨着時間推移,中小券商的參与度也會不斷提高,招募人才增加投行的實力是長期戰略需求。」上述非銀分析師表示。

個別研究所開始大規模招人,如國盛證券的秋招頁面上顯示,招聘分析師助理總計15人。該公司自2018年初搭建研究團隊以來,一直在不斷擴充。

有非銀分析師認為,科創板是促進投行業務回暖的主要原因,為券商帶來了業務量的增加,崗位需求也相應而生。

某券商投行業務人士認為,科創板對現有投行實力的要求更高,同時也體現在對於人才的素質要求上,因此在招聘人員結構上呈現出一定的變化,考慮到科創板企業的高科技特性,會多儲備些理工科背景的投行新人。

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